こちら、リガのラトビアです！美しいですね～。
渋谷区委員会からは、日本ＪＣの公益資本主義推進委員会に出向している、
小川さんと、宮坂さんからレポートをもらいました！
レポートというか、雑談の中の話が印象に残ったので、
記事にしようと思いました。
会場では、普通にベビーカーで会議にでたり、
会議中に授乳をしたり、ＧＡＬＡパーティにもベビーカーで来たりと、
それが当たり前だったと言っていました。
こちらがそのＧＡＬＡパーティ。
なるほど、ＪＣＩ（海外のＪＣ）では、女性が会頭を務めるケースは、
結構多いのですが、その理由って、そこなのかなと思いました。
それで、ちょっとだけ気になったので、女性管理職比率調べました！
日本の都内企業の女性管理職比率は8.6％。
2016年に比べ0.7ポイント上昇したみたいですが、
目標の30％にはまだまだ届きそうにないですね。
ＷＥＢのフォーブスJAPANでは、下記の様な情報がありました。
イタリアとフランスでは、政府が役員の女性比率に一定数の「割り当て制」を導入した結果、
幹部職の女性比率はイタリアでは8％から32％に、フランスでは21％から38％に増加した。
まさにヨーロッパエリア会議の状況に納得ができる！！！
会社でも普通の光景なのかな？と。
それが実際、良かったのかどうかというのは、今後彼女たちの活躍で決まるわけで、
数値目標としては達成しているから、成功なんじゃないかと思います。
少し話がそれますが、渋谷区委員会では、
私ともう一人の女性メンバーが妊娠したのをきっかけに、
「懇親会をいつでも禁煙にしよう！」と当時の委員長が言ってくれました。
喫煙可のお店でも、喫煙者は廊下に出されたり、外にだされてました笑
少々申し訳なさもありましたが、それが嬉しかったのを今でもすごく覚えています。
そう言ってくれたから、委員会に行こうと思ったし、お酒は飲めなくても
懇親会に行こうと思えました。
妊娠後期はさすがにいけなくなりましたが笑
JCでも女性が活躍しやすいというのは、実はほんのちょっとの気遣いで変わるかもしれませんね！
さ、渋谷区委員会メイン事業まで、あと4日！
台風が来て少しお天気が怪しいですが、スーパー晴れ女の私。
当日は晴れにしてみせますので、皆様お楽しみに☆
Shibuya Positive Action 2018
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